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【こんな会社説明会は嫌だ】会場が分かりにくいと企業イメージは悪くなるのか?

先週、Students LAB編集部では「こんな採用担当は嫌だ」ということをテーマに、就活生に対してどのような採用担当を嫌うのか調査しました。
(参考:【こんな採用担当は嫌だ】タメ口で話す採用担当を嫌う就活生は約6割。就活生が嫌う採用担当の特徴とは?
そこで今回は「こんな説明会は嫌だ」ということをテーマに就活生にアンケートを採りました。
新卒採用を行っている多くの企業が説明会を開くと思います。
その際、自社のイメージを悪くしないためにも就活生には慎重にアプローチをしたいですよね。
就活生は一体どのような説明会を嫌がるのでしょうか。

説明会で不満を感じたことのある就活生は約3割

スクリーンショット 2015-03-18 12.28.49
ある:16%
少しある:17%
ほとんどない:22%
ない:44%

はじめにこれまで説明会に参加してきて不満に感じたことがあるかどうかアンケートを採りました。
「ある」と回答をした就活生は16%、「少しある」と回答をした就活生は17%でした。
約3割の就活生が説明会に参加して不満に感じたことがあるようです。

説明会会場が分かりにくいと印象が悪くなる?

スクリーンショット 2015-03-18 12.28.56
印象は全く変わらない:9%
印象はそれほど変わらない:39%
印象は少し悪くなる:34%
印象は悪くなる:18%

次に説明会会場についてアンケートを採りました。
説明会会場の場所が分かりにくいと「印象は少し悪くなる」と回答をした就活生は34%、「印象は悪くなる」と回答をした就活生は18%でした。
会場は日時・規模・予算を考慮して決めると思いますが、あまり会場場所が分かりにくいとそれだけで学生からの印象が悪くなってしまうこともあるようです。
なるべく、最寄駅から到着しやすい場所を選ぶように心掛けたいですね。

説明会後に急遽選考を行うことは避ける

スクリーンショット 2015-03-18 12.29.02
印象は全く変わらない:6%
印象はそれほど変わらない:28%
印象は少し悪くなる:44%
印象は悪くなる:21%

次に説明会後に急遽選考を行う企業についてどう思うかアンケートを採りました。
説明会後の選考を告知している企業もありますが、説明会後に急遽告知なしで選考を行う企業もあると思います。
そのような選考方法について、就活生のみなさんはどのように思っているのでしょうか。
「印象は少し悪くなる」と回答をした就活生は44%、「印象は悪くなる」と回答をした就活生は21%でした。
7割近い就活生は、説明会後の告知なしの選考について嫌がる傾向があるようです。

説明会の延長は長くて30分

スクリーンショット 2015-03-18 12.29.10
5分以内:14%
15分以内:39%
30分以内:33%
1時間以内:8%
どれだけ延びても許せる:7%

次に説明会の終了時間が予定より延長した場合、何分までなら許せるかアンケートを採りました。
「15分以内」と回答をした就活生が一番多く、39%でした。
次に「30分以内」と回答をした就活生が33%、「5分以内」と回答をした就活生が14%と続きました。
他の説明会や選考で予定が詰まっている就活生も多いことも考えられるので、あまり大幅な時間の延長は避けた方が良さそうです。

メモが取れる環境を整える

スクリーンショット 2015-03-18 12.29.17
嫌:22%
少し嫌:51%
あまり気にならない:22%
気にならない:5%

次にメモがとりにくい会社説明会をどう思うかアンケートを採りました。
「嫌」と回答をした就活生は22%、「少し嫌」と回答をした就活生は51%でした。
約7割の就活生が、メモが取りにくい説明会を嫌だと感じているようです。
多くの就活生が説明会時にメモを取るので、自社の印象を悪くしないためにもメモを取りやすい環境を作ることが大切です。

質疑応答は時間があれば設ける

スクリーンショット 2015-03-18 12.29.24
嫌:11%
少し嫌:37%
あまり気にならない:47%
気にならない:5%

次に質疑応答の時間がない会社説明会についてどう思うかアンケートを採りました。
「嫌」と回答をした就活生は11%、「少し嫌」と回答をした就活生は37%でした。
質疑応答の有無についてはほとんど半々に分かれる結果となりました。
時間に余裕があれば質疑応答の時間も設けた方が良さそうです。

まずは就活生のことを考えた説明会にしよう

今回Students LAB編集部では「こんな説明会は嫌だ」をテーマに就活生にアンケートを採りました。
上記アンケート以外にも、

・声が小さくて聞こえない
・上から目線すぎる話し方
・偉そうな態度
・人事がボソボソ話す
・エントリーシートの添削
・滑舌が悪い
・見張られてる感の強い説明会
・内容が望んでいたものと違う
・説明会前に、説明会のスケジュール説明がない

などの意見も挙がりました。
人の声は個人差がありますが、それでも企業を代表して就活生に話すのでなるべく声の通る爽やかな社員にお願いするのが良いですね。
また、就活生にとって人事の方の態度は敏感で、人事の印象が悪いと企業そのものの印象が悪くなってしまいかねません。
選考前の説明会で就活生を大切にすることが、自社の印象を守ることに繋がりそうです。
ぜひ採用担当者のかたは参考にしてみてください。
(実測日:2015年03月17〜18日 回答者数:220人 /Students Lab編集部調べ)